去劳动局告公司需要什么证据

去劳动局告公司，去劳需准备的动局关键证据包括劳动合同、工资条或银行流水记录、司需什证工作证或工作牌等证明劳动关系的去劳证据；以及考勤记录、加班通知或加班记录等证明工作情况的动局证据。

一、司需什证去劳动局告公司需要什么证据

去劳动局告公司时，去劳为了确保证据的动局有效性和充分性，通常需要准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据是司需什证不可或缺的。

(1)劳动合同作为最直接且有效的去劳证据，能够明确双方的动局权利和义务。

(2)若未签订劳动合同，司需什证则需提供其他能够证明劳动关系的去劳材料，如工作证、动局服务证、司需什证考勤记录以及工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）等。

这些材料共同构成了证明劳动关系的完整链条。

(3)同事的证人证言也是有力的证据之一，但需注意证人需出庭作证，其证言才具有较强的证明力。

2.权益受侵害证据同样重要。针对不同类型的劳动争议，如工资问题、辞退纠纷以及劳动保护和劳动条件方面的争议，需准备相应的证据材料。例如：

(1)对于工资问题，需提供工资条对比，明确显示应发与实发工资的差异。

(2)对于加班未支付加班费的情况，则需提供加班的相关证明，如加班通知、加班打卡记录等。

(3)对于辞退纠纷，辞退通知、公司解除劳动关系的相关文件等可作为证据。若是非法辞退，还需提供能证明自己工作表现良好、不符合辞退条件等方面的证据。

(4)对于劳动保护和劳动条件方面的争议，则需提供环境检测报告、相关照片或视频等证据来证实工作环境存在问题。

二、投诉公司要准备哪些资料

律师在线提醒，投诉公司时，根据所涉事务的不同，所需准备的资料也有所差异。

1.若投诉用人单位违反劳动法律法规，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，需准备身份证明材料、劳动关系证明材料以及与投诉事项相关的证据材料。

2.身份证明材料包括身份证原件及复印件，用以证明自身身份及主体资格。

3.劳动关系证明材料则包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能够证明与用人单位存在劳动关系。

4.与投诉事项相关的证据材料则根据具体情况而定，如拖欠工资需提供工资条、欠条等能表明工资数额及未发放的证据。

5.若进行劳动仲裁，除上述材料外，还需根据仲裁请求准备相应证据，并填写仲裁申请书等相关表格。例如，要求解除劳动合同经济补偿的，需提供解除劳动合同的相关证据。

这些材料的准备需严格按照仲裁机构的要求进行，以确保仲裁程序的顺利进行。

三、劳动监察局投诉准备材料

向劳动监察局投诉时，为确保投诉的有效性和针对性，需准备以下材料：

1.投诉人的身份证明材料是必备的，如身份证复印件等，这有助于劳动监察局确定投诉人的身份信息，确保投诉的真实性和合法性。

2.相关劳动关系的证明也是关键材料之一。

(1)劳动合同作为最直接且有效的证据，应优先提供。

(2)若无法提供劳动合同，则可准备其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）以及同事证言等。

这些材料共同构成了证明双方存在事实劳动关系的完整链条。

3.被投诉单位的相关信息也是必须提供的，包括单位的名称、地址、法定代表人姓名等准确信息。这些信息有助于劳动监察局准确找到被投诉对象，确保投诉的及时性和有效性。

4.详细阐述投诉事项的书面材料也是必不可少的。

投诉人需写明投诉的具体问题，如拖欠工资的情况（包括拖欠金额、拖欠时长等）、未依法缴纳社会保险、超时加班未支付加班费等具体劳动权益被侵害的事实经过和证据情况。

这些书面材料应清晰、准确、详尽地反映投诉人的诉求和事实依据。

5.其他可能相关的证据材料也应一并提供，如与劳动争议有关的通知、文件等。

这些材料能够进一步支持投诉人的诉求，增强投诉的说服力和可信度。