举报工作单位，举报举报若违反劳动法规，工作如制定违法制度或侵权，单位可向劳动行政部门举报；若未按规定登记或有其他违法，举报举报应向登记机关等部门举报。工作举报时需提供详实证据。单位
一、举报举报举报工作单位怎么举报
举报工作单位，工作当事人需根据工作单位的单位违法行为性质，采取相应的举报举报举报措施：
1.若公司违反了劳动法律法规，如制定违法的工作劳动规章制度或侵犯劳动者权益，当事人可以直接向劳动行政部门进行举报。单位劳动行政部门在接到举报后，举报举报将对公司进行调查，工作并给予警告或责令其改正的单位处罚。
2.若公司未按规定申请登记或存在其他违法行为，当事人则应向登记机关、工商管理部门或其他相关部门进行举报，由这些部门依法对公司进行处理。
3.举报时，当事人应提供详细的证据材料，以支持其举报内容，确保举报的有效性。
二、向哪些部门举报工作单位
律师在线提醒您，针对工作单位的违法行为，当事人应向不同的部门进行举报。
1.具体而言，若公司违反了劳动法律法规，应向劳动行政部门举报。
2.若公司不按规定申请登记，应向登记机关举报。
3.若公司的商品或服务损害了消费者合法权益，则应向消费者权益保护协会举报。
4.若公司存在其他违法行为，如税务违法、环保违法等，当事人则应根据违法性质向工商管理部门或其他相关部门进行举报。
各部门在接到举报后，将根据其职责范围依法对公司进行调查和处理。
三、举报工作单位的法律依据
举报工作单位的法律依据主要来源于相关法律法规的规定。
1.《中华人民共和国公司法》规定，公司登记机关对不符合规定的登记申请予以登记或对符合规定的登记申请不予登记的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
2.《中华人民共和国劳动法》则规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。
